对于财经专业的学生来说，毕业后如能进入四大会计师事务所之一工作，就拥有了相当高的发展起点，而非财经专业的学生跨界进入“四大”，在没有任何资源加持的背景下，一路从新手生村升级打怪成长为合伙人，乍一看简直像是“Mission Impossible"。作为四大会计师事务所中最早进入江苏市场的德勤，自1997年在南京设立办公室以来已走过24个年头，培养了一大批对南京发展建设作出贡献的财会人才，也培养了第一批本地市场成长起来的合伙人。在德勤南京办公室喜迁IFC新址之际，我们专访了德勤税务和商务咨询部合伙人胡晓蕾。她就是这样一位从法律专业跨界进入四大，成长为税务专业合伙人的风云人物。
四大合伙人的成长之路
“年轻人就应该往更有挑战性的地方走，虽然苦一点累一点，但要敢打敢拼，在新的领域开辟自己的天地，才不辜负时代赋予自己的使命。”如今已是德勤合伙人之一的胡晓蕾笑称，当年走上会计师从业之路，并一干就20年，与其敢打敢拼、不肯认输的个性不无关系。
目前，身为中国注册会计师、注册税务师的胡晓蕾还一并担任着南京市建邺区人大代表、美国商会南京中心的副主席，被《国际税收评论》收录为杰出女性税务领导者和杰出女性税务顾问，被江苏省注册税务师协会评为“优秀注册税务师”，在税务方面有着丰富的经验。
胡晓蕾说，当时在南京大学法学院毕业后，德勤南京分公司并不是她的第一选择，已经手握某深圳上市公司和某省检察院offer的她，在收到德勤的录取通知之后，毅然放弃了其他机会成为了德勤审计部的一员。对于这一选择，除了对于对“四大”金字招牌的向往，更多是对未知领域挑战的好奇。
刚加入德勤南京分公司的时候，当时还没有成立税务部，于是胡晓蕾经历了三年忙季时在南京做审计，淡季则前往上海德勤税务部学习。工作忙碌又充实、所有闲暇时间则都用来考注会、考注税。正是这段时间的历练，使得她迅速成长为一名有着丰富上市审计与税务经验的专家。2003年，她与其他五名同事共同组建了德勤南京的税务团队。经过近20年在业内的深耕，如今德勤南京税务在她的带领下，已然成为 “四大”之中在宁历史最久、规模最大的团队，也是苏皖地区四大中唯一的“5A” 等级税务师事务所。
税务工作的独到魅力
作为税务和商务咨询合伙人，胡晓蕾一直专注于在一线提供多类型的税务服务。从2005年起，胡晓蕾开始服务于多家国内、香港、美国和新加坡上市公司，为其提供在国内外的主要证券市场上市前的税务重组、风险清理和上市后税务优化，以及日常税务效率提升等服务。在企业并购中，她专注于跨境并购过程中的税务架构规划、税务尽职调查、以及投后管理中的股权和经营架构税务咨询。
自2012年开始，胡晓蕾为中国企业走出去提供跨境税务咨询服务，曾参与多项绿地投资、海外工程、海外合作包括跨境并购等项目并提供税务咨询、税务优化、税务风险清理和税务架构与业务模式调整等服务。诸如为国内最大的电力系统自动化设备和服务供应商巴西项目提供咨询服务，为亚洲领先的数字能源独角兽企业欧美市场投资提供股权架构和业务模式税务规划建议，为新能源电源设备上市公司提供境外多国投资项目税务指引和分析等等……在她的帮助下，不少国内企业成功走出国门，将发展的触角成功伸往海外。
近二十年来，胡晓蕾持续为企业客户提供不同类型的税务咨询服务，帮助企业更好地应对税务合规，优化税务管理工作。其中囊括了跨国企业、国有企业、上市公司、高成长企业、政府产业基金与投资基金等在内的诸多企业和个人。
长期一线服务的经验培养了她对市场和客户需求的敏锐触觉，也让她与客户一起遍尝创业与发展的甘苦。当问及是什么一直吸引她一直在税务和商务咨询领域工作近20年。胡晓蕾坦言，其实答案很简单，税务咨询工作就是永无重复的问题、总有新鲜的挑战，也一直有深深信赖她的客户与最好的团队的陪伴与促进。这种学习和成长的乐趣让她十几年如一日地沉浸其中。
胡晓蕾表示，企业的商业模式也在不断更新和改变，疫情大背景下，企业面临极其挑战的环境和诸多未来的不确定性，野种不确定性必然会带来新技术、新业态、新模式、新的解决方案，这其中蕴含着税务风险、也会带来新的机遇。作为税务领域的专家，身为四大的一员，更要不断学习，对行业的发展和新技术的迭代应用保持敏锐性，这样才能提出对企业有建设性的落地方案和建议。
对于后来者的建议
作为一直在四大成长和发展的过来人，当谈及什么样的人才会在四大留下来，胡晓蕾给出了她的一些建议。
首先，要做好个人成长和职业规划。是愿意沿着“初级顾问-高级顾问-经理-高级经理-总监-合伙人“的职业发展路径一直升级，还是愿意同行一段以后加入感兴趣的行业从事其他职业？答案没有唯一性，但对于那些有明确职业规划和目标的人来说，“四大”所培养的能力能让人终生受益。
其次，要终生学习。“四大”工作强度大，相应的，员工也能从中获得丰富的经验和技能。这些经验包括对不同行业的深入了解、项目管理能力、以及专业服务经验。因此，要注重培养个人准确扎实的知识架构、丰富的专业技能、自成体系的工作方式、项目团队的管理能力、抗压抗挫的承受能力以及有责任心的解决问题意愿。
再次，是不断尝试，培养韧性。对于那些表现好、评分高，并且持有CPA证书的优秀员工，而在初级阶段应该多尝试、多探索，选取自己感兴趣并合适的业务线进行深入发展，这样个人的职业发展规划会更清晰。而新员工在入职的前两年会面临许多考验，这些考验关系到他们的去留。即使最终选择离开“四大”，在“四大”获得的经验和技能也为个人打开了多种职业道路，包括进入优质企业或者转向金融行业的其他领域，面对各种挑战的韧性将会是专业人士一辈子的财富。（作者：柳文芳）
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